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正式工、勞務派遣、勞務外包都是什么?有什么區別?

當你在找工作時,你經常會看到以下術語:正式工、勞務派遣和勞務外包。不必提及工作伙伴,但一些沒有工作經驗的學生會更加陌生。因此,我們將在這里解釋這些概念,希望能給大家一些幫助~

正式員工:

正式工作是企業自己招聘選拔人才進入公司。事業單位正式職工是指有編制的職工。在國有企業中,近年來沒有設立的定義。但與企業簽訂正式勞動合同的是正式職工,這一點也將在國企招聘公告中予以說明。

當然,正式員工的待遇非常好。他們可以享受企業的各項福利政策和補貼。在社會保障方面,國家規定的至少有五險一金。一些福利較好的國有企業,如石化,也將為員工提供額外的保險。國有企業的正式工作也很穩定。如果工作中沒有大錯,就不會解雇。

勞務派遣:

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,向其他單位派遣勞動者,其他單位向派遣單位支付勞務費的用工形式。我給你舉個簡單的例子:小明想申請一家公司。他申請的職位是a單位的派遣職位,與a單位簽訂合同或工作,但實際工作單位是B單位,B單位將向a單位支付服務費。

這種勞務派遣始于上世紀五六十年代的美國,但在21世紀的中國,這種情況仍然存在。最近,包鋼集團2020年學校招聘就是這樣。在招聘公告中,除說明招聘勞動合同制員工外,還將招聘派遣人員。

但是,在福利方面,勞務派遣系統的員工在福利方面肯定不如正式員工。更不用說薪水和待遇了,穩定性不如正式員工。雖然有些企業會對崗位聘用做出一些規定和規定,但很多人要么達不到要求,要么在工作年限不到的情況下,因為勞動能力的削弱而下崗。因此,除非沒有其他更好的選擇,否則最好不要選擇勞務派遣崗位。

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勞務外包

勞務外包和勞務派遣是相似的,都會被派往另一家公司工作。然而,外包與勞務派遣仍有區別。外包比勞務派遣更不穩定,勞務派遣可以理解為將人員作為貨物外包給另一家公司。勞務派遣仍在公司系統內,可以享受公司的一些福利。但是,如果員額外包,即使是這一方面也很可能無法保證。

讀完這些解釋,你對這些概念有了更清晰的理解嗎?在這里,我想提醒大家,能夠找到工作很重要,但在簽訂合同之前,你必須仔細閱讀并確認所有相關信息,然后才能簽訂合同~

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