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為什么企業不自己招工,而要用勞務派遣


這個問題是很多人心目中的疑問,現在很多企業有大批量的工人入職時,多半是勞務派遣性質的,那么疑問來了,企業都有人力資源部,招聘也是其職責之一,若是招人都要拱手讓人,那么留著人力資源部的人干嘛?這個問題還要從企業工廠的招工現狀說起。


1.招聘已經不再是買房市場


招聘不再是坐在廠里等著人找上門來的事情了,從近幾年勞動力增長趨勢就能知道,工廠招工越來越難。高學歷的應屆生找不到工作,而工廠不需要那么多行政人員,緊缺的是能坐得住的工人,能接受住宿加班,倒班的工人少之又少,打著燈籠也不好找。


隨著勞動力供給的減少,為了爭取到資源,普通工人的工資也水漲船高,企業的人工成本上升太快,不得不壓縮費用,這時候勞務派遣橫空出世了。

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2.節約費用的需求


勞務派遣是用人單位與勞務公司簽訂協議,由勞務公司提供工人工作,用人單位把工資等費用發給勞務公司,再由勞務公司發放到工人手中。一般地,工人與勞務公司簽訂勞動合同,勞務公司從用人單位提供的資金中賺取一定差價,來完成自身的利潤,而社會保險一般由勞務公司交,這樣用人單位就可以節省一些社保和福利費用,甚至對于工傷,也可以選擇承擔部分責任,總體來說人工成本會低一些。


也就是對于用人單位來說,一些福利用單位就不給了,勞務派遣人員的工資福利比正式員工要少很多,從用人成本上考慮確實劃算一些。


3.公司招聘短板


人力資源部招聘工人的能力不一定比得上勞務派遣公司。工廠招工一般跑的地方少,一個村招來一兩個結果還做不了幾天就走了,付出與回報不成正比,耗時耗力成本普遍高。

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勞務公司會有很多業務人員深入農村,廣撒網,挖掘各種勞動力,招的工人也多。


因為普通企業去招聘不一定能保證提供的崗位合適,所以會有大量應聘者找不到合適工作。而勞務派遣公司不一樣,他們手里握著很多公司的需求,整合到一起,就形成了一個大平臺,只要有人應聘,就能找到工作,所以人們更愿意去勞務公司找工作。從而為勞務公司提供了更多的“貨源”。


企業人力資源可能只需要10名工人,勞務派遣公司可能需要100個,那么很多人就以為勞務公司是大企業,規模大。雖然這是一種錯覺,很多人去應聘不一定能分到大公司。


4.更靈活的額就業方式


勞務公司的工作更靈活,與企業簽訂合同之后,一般人不會容易換工作,但如果是和勞務公司簽訂合同,這里做的不如意,換一家工作就好,因為勞務派遣公司工作地點相對靈活,可選擇性多,所以更適合一些短期內想賺快錢的求職者和兼職者。


隨著人們越來越追求彈性工作制,更傾向于靈活的工作模式,更多人不想在一個地方被束縛,想面對更多的選擇和機會,因此選擇勞務派遣的人越來越多。


綜上所述,勞務公司有時間和精力把各種剩余勞動力都集中起來,漸漸形成了工人來源的壟斷,企業有時候只能靠和勞務公司合作才能找到工人,這就是為什么企業不自己招人要用勞務公司的原因。


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